Adriana Dalla Nora

Gerente Geral RH, SSMA e ESG

2022 - Current

Fundadora

2018

Consultoria em tecnologia, processos e projetos de RH em empresas nacionais e multinacionais, com aquisição e retenção de talentos, gestão de remuneração e cargos e salários, cultura e clima, gestão de performances, talentos, carreira e sucessão, Treinamentos e Desenvolvimento de Lideranças, Coaching Executivo, Desing Organizacional e Governança Corporativa.

Executiva Desenvolvimento Organizacional - RH, SSMA, Comunicação & Marketing e Eventos

2020 - 2022

Responsável pela unidade corporativa de Desenvolvimento Organizacional da Cooperativa, com o compromisso de desenvolver e fomentar as atividades da cooperativa estando presente em todos os elos das cadeias produtivas e na agregação de valor pelas indústrias, suportando a operação e a estratégia de RH Transacional, Transformação e Estratégico, SSMA – Segurança, Saúde e Meio Ambiente, Comunicação & Marketing e Eventos, ESG, além gestão operacional e estratégia das áreas de negocio composta pelo Empório Castrolanda e pelo parque operacional Cidade do Leite, que fomenta cadeia produtiva do leite para lançar produtos, novas tecnologias e novos serviços. Como destaque entrega do pipeline de liderança e um programa de desenvolvimento continuado e universidade corporativa; automação e melhoria de processos da operação de folha e benefícios; redesenho da arquitetura dos cargos, tabela salarial e politicas de remuneração e benefícios utilizando a metodologia HayGroup, e; implantação do programa cultural e comportamental de segurança com desdobramento para 5 anos. A Cooperativa conta com Unidades de Negócios divididas em Operações (agrícola, carnes, leite, batata, energia e administração) e Industrial (carnes, leite e batata). Totalizando próximo de 3.800 colaboradores, 1.200 cooperados e faturamento próximo de 6 bilhões.

Gerente Geral de RH, SSMA e Segurança Patrimonial

2019 - 2020

Responsável pela gestão estratégica e operacional, planejamento, projetos, processos, indicadores e serviços das estruturas de Gestão de Pessoas, Serviços de RH, Estruturas de DHO, Remuneração & Benefícios, Planejamento de Pessoal, Plano de Quadro, Orçamento, SSMA (Segurança, Saúde e Meio Ambiente), Facilites e Segurança Patrimonial do Grupo, em cinto localidades distintas, com três plantas fabris, cinco grandes CDs, um escritório corporativos e uma unidade comercial. Totalizando próximo de 5.300 colaboradores.

HR Manager South America

2015 - 2018

Responsável pela gestão estratégica e operacional das estrutura de RH, Segurança, Saúde, Meio Ambiente e TI. Atuação direta na gestão dos projetos globais de RH junto com a matriz nos USA, como: desdobramento da políticas de programa globais, globo job architecture, compensation & benefits, Implantação do SAP pela plataforma Success Factors, desenvolvimento de lideranças, treinamento, análise do clima e ambiente, cultura, aquisição de talentos, seleção de executivos, gestão de performance e Compliance.

OPERATIONS SENIOR MANAGER

2009 - 2015

Gestão da operação dos Processos Legais, responsável pelo atendimento às demandas do poder público e judiciário. Processos centralizados, com foco no planejamento estratégico, indicadores, estruturas, revisão e mapeamento de processos, projetos e relatórios gerenciais - KPI’s; Responsável pela reengenharia de processos, implementação de soluções de automação em baixa plataforma, implantação de BPOs, reestruturação da gestão de fornecedores e revisão de modelos operacionais.

REGIONAL RH MANAGER (HRBP)

2006 - 2009

Responsável gestão de RH na unidade de Operações, com mais de 5000 colaboradores distribuídos em todo território nacional. Atuando no desenvolvimento e formatação de dois grandes projetos de abrangência da diretoria como o programa jovens talentos (trainees), com duração de dois anos e o programa RMO Financeiro, com o objetivo do aproveitamento interno de 80% do quadro envolvido, por conta da descontinuidade das operações bancaria nas agencia, devido a automação dessa operação. Atuação direta na execução e aplicação da nova metodologia de cargos e salários, pelo método de pontuação de cargos, usando escala de bandas.

HR BUSINESS PARTNER

2004 - 2006

Responsável gestão de RH nas estruturas de Sales Corporate, Jurídico e Regulatório, no desenvolvimento de programas de remuneração variável para executivos de contas corporate, programa de recrutamento inteligente, convenção de vendas, treinamentos técnico e desenvolvimento de liderança.

HR BUSINESS PARTNER

2000 - 2004

Responsável gestão de RH nas estruturas Corporativas, Administrativa Financeira, Jornalismo e Marketing. Responsável pelos programas de treinamento e e-learning, desenvolvimento de lideres e pesquisa de clima.

Analista de RH – Remuneração e T&D

1994 - 1999

Atuação com estagiaria em R&S e T&D e como especialista, responsável pelas definição da estratégia e políticas de Remuneração e Benefícios, estruturas de remuneração fixa e variável, com base nas políticas da internas e aspectos legais e de mercado, aplicação da metodologia Hay, gestão de performance e sucessão.